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闵行3位仲裁员谈调停:是化解休息争议的宝贝_网易旧事
法院一审判决支持工伤认定,但二审判决撤销一审判决和被诉人的工伤认定决定,并责令绍兴市人力资源和社会保障局重新做出行政行为

本案中,张某是否属于以上第一种“上下班途中”

原标题:职工节后返厂引发的劳动争议

据报载,狗年春节过后,有的企业为让返乡过节员工按时回公司上班,出台了一系列人性化的激励措施和福利政策张某发生交通事故的时间和地点均属于上班途中的合理时间和路线,而且上班时间是被申请人安排的趁着完成了工作任务,手头没事的时候,小郭特地请了一天假期远心医疗科技有限公司就是这一类型的企业

关注一

“开工利是”应计入工资总额吗她说,下班以后,保持适度的舞蹈训练时间,既扩大了朋友圈,有氧运动之后,还可以吃得好睡得香,培养了艺术气质,又陶冶了情操我将考勤交给劳动者核对,但所有劳动者都表示从未有过缺勤现实生活中,有关“上下班途中”发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见,此类案件为媒体和社会广泛关注二审判决称张某的班是安排在2015年3月1日19时,但没有证据证明

汪某等4人申请再审称:二审判决片面机械认为不是合理时间,导致适用法律错误开庭当日,30余名劳动者悉数到庭,该公司也委派了总公司的人事总监参加庭审

职场有压力,解压需谨慎”小郭说,从国外求学回来后,他就学到了西方人“workhard,playhard”的精神,“狠狠地玩是为了犒赏自己用功工作的辛苦”

职工福利费必须是财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》所明列的项目,如未办职工食堂统一供应午餐支出、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等之后,我动之以情、晓之以理,不断开解双方,最终双方达成一致调解意见:由公司支付老李与其爱人共计2万元,仲裁委员会出具老李与单位的调解书,老李的爱人与单位签订了和解协议例如,他们常常会寻求一种刺激的、另类的方式标榜自己的个性,或者,随着社交软件一代成为职场主力,很多人会产生攀比心,把生活中一些日常活动当做网络谈资,这其实违背了解压是为了给职场充电的目的显然也不能由于仅涉及拖欠的部分工资,双方争议似乎并不复杂,所以在收到这批案件后,我们的第一想法就是尽量帮助双方进行调解,以便快速解决纠纷近年来,随着劳动争议案件时有发生,各部门之间的联动预警机制就显得更为重要张某未认定为工亡2014年2月10日,凯景公司认为舒东平在春节前申请请假回乡过年,但未获批准,导致1月20至30日共9天未在岗,春节过后舒东平以返回上班途中遇到极寒天气公路塞车为由,未按照规定时间回到凯景公司上班,导致2月5日至7日共3天不在岗,凯景公司于2014年2月10日,以舒东平旷工多日违反工厂管理制度为由,与舒东平解除劳动关系

【案件回放】范睿与广东迎宾馆在2004年6月11日至2013年12月31日期间存在劳动关系

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线“重要的是,通过我的兴趣爱好,我的心胸也更开阔了事实上,随着80、90后在职场中占比的增长,当下职场人对待工作和生活的态度也在悄然发生着变化请求本院依法处理本期的讲述邀请闵行区劳动人事争议仲裁院的黄佳萍、朱春兰以及朱怡婷三位仲裁员,分享他们在仲裁调解中的故事面对可能的法律惩罚,他承认了考勤记录作假的事实,并表示配合仲裁的调解工作

记得还有一次,我们接到一名在物业公司工作的劳动者的申请,称公司多年来支付的工资低于最低工资标准,且有不按时发放工资的现象”所以“开工利是”实质上也是一种补贴

24小时成功“平息”集体劳动争议

过去,集体劳动争议牵涉人数众多,一旦进入劳动仲裁环节,消耗的人力、时间相当巨大,在庭后调解中往往得不到太好的效果,最终案件进入法院的居多审批之后,事中事后监管和服务更不能放松而只有后者才属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项所规定的“上下班途中”同时,注册人制度能够让富有创新能力的医疗器械小微企业迅速孵化与成长,也能进一步提高科研单位在医疗器械方面的科技成果转化积极性和成功率,并最终服务于人民日益迫切的高品质健康服务需求对不良事件监测、医疗器械再评价、售后服务控制及医疗器械追溯管理等医疗器械全生命周期管理体系,监管全程跟进“开工利是”当然也不可能计入职工福利费

但职工节后返厂引发的劳动争议案也很常见面对压力过大、情绪性问题,及时应对,正确处理其实是缓解身心压力的科学方法,因此,认识到心理咨询师的重要性,也是职场人士缓解过高压力的一种理性的方式(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线

但现实中,医疗器械企业研发的临床急需医疗器械,往往因为生产能力不足无法生产,这是医疗成果转化一道绕不开的槛根据劳动仲裁的相关规定,如果劳动者不能就公司的考勤记录提供有力证据予以反驳,那么我们只能采信公司的这份证据经再三警告无效,我们不得不宣布休庭十分钟,让老李与老板平复心情后继续庭审虽然旅游越来越成为一种流行的生活方式,但是,也有很多职场人表示,旅游虽好,却不能贪玩《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外

在1992年出生的金融界白领小郭看来,工作之余就应该“尽情嗨”

在发现这一情况后,我们首先向劳资双方代表释明了法律规定,并根据企业目前的经营状况,从员工能够早日拿钱回家过年的愿景出发,在劳资双方背对背沟通中进行调解,最终企业支付了员工合理的加班工资,双方也签下了和解协议,成功地化解了一起群体性劳动争议一场尽情尽兴的旅游下来,身体乏累,情绪倦怠,难以适应返回职场的节奏

据悉,继远心公司之后,目前已有20多家企业提出注册申请,其中一家公司已被正式受理,另一家企业有5个产品进入优先检测通道公司的解除理由显然站不住脚,我们当即与公司相关负责人进行了沟通,对方表示公司的经营情况不佳,支付相当于双倍补偿金的赔偿款确有困难庭审开庭前,老李的爱人申请作为旁听人员一同参加庭审

接下来,上海地铁还将通过增购车辆、扩充基地停车能力、车站等设施设备改造、优化运营组织等一系列措施,不断增能增效,充分发挥城市大容量公共交通作用

【法律分析】通过这个案例,我们想讨论一个问题:“开工利是”是否计入工资总额

如有的企业为2018年2月11日以后返乡人员提供相应的乘车服务,汽车站3人以上接送,火车站30人以上接送,解决员工换乘困难等问题但如不计入工资总额能否计入职工福利费呢然而,在我们眼里,完满地处理一起劳动争议还需要很多事前事后的“工夫”故上诉人主张将伙食成本列入离职前十二个月平均工资计算依法无据,本院不予支持,但对其将220元“利是”等项目列入离职前十二个月平均工资计算还是予以了认可

针对注册和生产主体分离后,可能出现的医疗器械质量管理责任划分、质量管理体系衔接等问题,市食药监局转变思路,从原先核查医疗器械生产企业质量体系管理能力为主,向核查医疗器械注册人质量和法规主体责任落实能力为主转变,重点核查委托方是否已配备专职的法规事务、质量管理、上市后事务等相关人员因此,在庭审结束后,我们对双方当事人展开了“背对背”调解本案的争议焦点是舒东平未到岗的行为,是否属于严重违反了凯景公司管理制度眼看双方各执一词,都坚持自己的主张,调解工作陷入僵局

在获知上海开始试点医疗器械注册人制度后,该公司一边抓紧申请加入试点,一边联系到了上海微创电生理医疗科技股份有限公司,双方签署了《委托生产合同》和《委托生产质量协议》,委托后者生产样品及成品在一家日企工作的资深HR李慧昆看来,缓解压力是一种生活态度,不过,选择方式却应好好斟酌早高峰最大运能持续时间由原来的60分钟延长至80分钟;晚高峰时段,增加“杨高南路站至祁华路站”小交路,杨高南路站往祁华路站运行间隔缩短至3分30秒

东方网2月28日消息:据《劳动报》报道,为提升工作日高峰时段运能,缓解客流压力,缩短运行间隔,自3月2日起上海地铁7号线及16号线均启用新列车运行图,届时将增投上线列车、优化列车运行交路、提升运营速度从“朋友圈”战报来看,不管是小米公司的雷军也好,西山居公司的郭炜炜也罢,还是马化腾都十分朴实地站门口给第一天返工的员工们发“利是”因此,从工伤认定申请材料和调查核实情况看,张某受伤情形应认定为工伤但凯景公司未提交证据证明该管理制度已经民主程序制订并公示、告知劳动者,也未事先通知工会

当然,如果春节过后,单位接职工回厂,并不是先接到宿舍休息,而是直接安排上班,那就另当别论了其做出的工伤认定决定事实清楚,证据充分,依据正确根据该规定第六条,四种应被认定为“上下班途中”情况:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线原来公司之前已经向贾某出具了解除劳动合同通知书,解除理由是由于贾某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,贾某对此表示无法理解,故要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金庭审中,该物业公司委托一名律师作为代理人应对仲裁此外,列车进一步提升旅行速度,缩短列车在区间内的运行时间,优化停站时间,以更好满足乘客上下车需求在电话里,我们提出了疑问,提醒他提供虚假证据的法律后果

【法律分析】《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同

最后再审法院驳回汪某等人的再审申请

据《劳动报》报道,发生劳动争议后,双方当事人并非要剑拔弩张,断个是非黑白才能解决矛盾

范睿主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为3407.91元:[(26400元工资+1430元工龄+1908元加班+2010元利润提成+2200元双薪+220元利是+600元加菜+1110元其他+8.04元×52餐×12个月)÷12个月]但一般来说,所有劳动者在相同时间内都缺勤的可能性并不大,会不会有其他可能呢另外,员工也提出了自己的要求:将年终奖、独生子女补贴等偶发性、福利性收入部分一并计入加班工资基数内

临近退休的员工老李,曾向我们提出包含加班工资、解除劳动合同经济补偿金、高温费等在内的仲裁请求

其次,本案中舒东平确实已向凯景公司申请请假,由于返回时间2月5日至7日正是务工人员返程高峰期,导致迟缓到岗,尚属情有可原 从以上判决来看,法院只是认为上诉人将伙食成本列入工资总额依法无据,但对其将220元“利是”列入工资总额还是予以了认可,可见司法实践中还是倾向于第一种意见但如果是企业承担的话,应列入什么科目呢

领证时间缩短82%

从正式被受理申请,一直到昨天正式通过市食药监局颁发的第二类医疗器械产品注册证审批,远心医疗只经过了短短的26个工作日其实,有一法宝―――“调解”,不但能快速解决劳资双方的争议,还能起到主动预防劳资矛盾激化的作用我们也及时向劳动者转告了用人单位方面的调解意向,并安抚了劳动者2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中给出具体的说明”杨凤池表示,用完全不同的观点和态度再重新审视自己的生活和苦恼那么到底什么是“上下班途中”不论是仲裁庭前的“面对面”调解,或是庭审结束后的“背对背”调解,都能加速劳动争议仲裁的审理,快速解决劳资双方的矛盾”市食药监局在接受劳动报记者采访时坦言,为进一步优化营商环境,上海在自贸区试点实施“医疗器械注册人制度”,实现了产品注册与生产许可的“解绑”,使小微创新型企业的科技转化效率大幅提升,加快市场紧缺型医疗器械的上市步伐但是在庭审中,双方就加班工资、解除劳动合同时的一些事实情况争论不休,甚至出现了不和谐的场景,不论是公司老板或是老李夫妇两人情绪都十分激动范睿不服判决,上诉至广州市中级人民法院,要求支付解除劳动合同赔偿金37487.01元该公司研发的单道心电记录仪,主要用于采集心电信号后通过蓝牙传输至移动终端,体积小巧、便于携带、可较长时间监测心电趋势,属于未来有望普及到家庭的可穿戴医疗器械(四)在合理时间内其他合理路线凯景公司诉至广东省东源县人民法院,法院判决依法凯景公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金

“随着越来越多的年轻人投入职场生活,他们的抗压能力和解压方式都与上一代人有所不同

据了解,新图启用后,7号线早高峰时段增加3列上线列车,上大路站往龙华中路站列车运行间隔缩短至2分45秒

“我接待那些困惑的来访者,几乎每个人坐下来跟我谈话之前,都说很痛苦,也都会问我:你能解决什么”徐莱表示,使上市产品的质量追溯安全可控

【案件回放】2015年2月28日,即当年春节假期结束后,某纺织品公司派车接职工张某回单位所在地,在此过程中发生交通事故,张某身亡不过,远心医疗注册于上海自贸区内,虽然掌握该产品技术,但不具备生产能力像企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,都不能计入职工福利费,而要纳入工资总额管理

综上所述,法院认定凯景公司系违法解除,应支付赔偿金“连续工作了十几天,每天都要面对老板处理工作,生怕出错,必须谨小慎微,好不容易过周末,必须要到酒吧里不醉不休,玩到痛快但经查,根据原二审法院2016年3月9日笔录记载,纺织品公司与再审申请人汪某等均认可张某开工时间是3月1日的晚班,二审判决据此认定张某开工时间安排在2015年3月1日晚,2月28日张某并不是去上班,所以不应认定为工伤,并无不当工作日平峰时段及双休日、节假日,列车运行间隔均保持不变,各站点的首末班车时间也均保持不变

关注二

春节后未按时返厂上班能开除吗

更有不少员工早早就等在公司,等待老板给自己发“开工利是”首先找到了公司委托的律师谈话由于双方在庭审中对其他事宜并无异议,仅对计酬的方式有不同的说法广东省广州市越秀区人民法院(2014)穗越法民一初字第1524号民事判决,广东迎宾馆向范睿支付解除劳动合同的经济补偿金24831.50元

几年前的春节,一家食品企业的部分员工在加班工资基数上与企业产生了激烈的矛盾

【法律分析】《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤

“这样疯玩虽然过瘾,可毕竟不是长久之法,总不能人到中年,还总往酒吧里跑吧调查后我们发现,该企业虽然曾在集体劳动合同中与员工约定加班工资基数,但是约定的加班工资存在基数偏低的情况,影响了员工的合理工资收入凯景公司也没有按照上述规定事先通知工会,凯景公司认为其公司在2013年12月7日至2014年5月12日工会主席空缺,但凯景公司至起诉前也没有补正有关程序“过去各个环节衔接耗时不少,申请人只能等待,现在流程加快后,比法定工作时限缩短82%”

要学会放自己一马

“减压最好的办法,是尽人事听天命,这样心态平和放松自然,反而能把这个工作做好,做好了领导还表扬你,你越想着可别万无一失啊,就越容易出错因此,我们也与贾某就金额进行了沟通,当时天色已晚,贾某与公司负责人看我们反复调解了一整天,最终双方都有所退让,签下了调解书在正式开庭前,我们询问双方当事人能否接受调解,双方均表示愿意

第二种意见认为,“开工利是”明显带有福利的性质,不是劳动者提供劳动所支付的对价,不应属于劳动报酬上诉人提交的员工伙食成本照片,显示2013年10月伙食成本8.04元”李慧昆说,解压虽好,但如果选择一些比较任性的方式满足自己贪玩的心理,或许会因此而影响了职场上的正常发挥经过我们的解释,劳动者欣然接受了调解方案,双方于庭审后的第三天签订了调解协议并签收了调解书

再审被申请人绍兴市人力资源和社会保障局答辩称:张某与纺织品公司存在劳动关系,其在返回单位上班途中受到非本人主要责任交通事故,用人单位在收到工伤认定举证通知书后,未能履行举证责任,不能提供张某受伤情形不属于工伤的有效证明

但是,杜小姐从小学习舞蹈,业余时间一直保持着练习民族舞的习惯第二天下午,我们接到了这名律师的电话,他给出了调解方案,并承诺会在一周内支付给劳动者”小郭说,唱歌、跳舞、喝酒连轴转之后,难免体力不支,头晕目眩,留出一天的过渡期,正是他跳跃于工作和疯玩之间的调整方法事情是来自区劳动监察大队的一则预警提示,在接到案件后,我们立马与劳动监察大队、区总工会等共同赶赴现场了解情况显然不属于,因为他是在返回于外地住所与单位宿舍途中,而不是在往返于工作地与单位宿舍途中发生事故”杜小姐说,面对这种情况,有的同事会睡不好觉、吃不下饭,长此以往,影响了工作状态,还面临着被裁员的风险

适度压力并非坏事

不同代际的职场人对于缓解职场压力,也有不同的看法和体会

医疗器械是关系到生命健康的特殊商品,因而此次改革秉持“强制标准不降低、法定程序不减少”的理念快速优先审批,无缝串联产品注册审批与生产许可审核,最大程度缩短产品上市时间我们认为在处理劳动争议案件中,除了要把握好政策法规之外,还需要平衡劳动者与用人单位双方利益,多调解,少裁决,方能平稳解决双方的劳资争议

“在我们这种科技初创企业,高管频繁调动是常态,有时候为了工作付出了很多努力,但随着换帅,马上就要放弃之前的探索,调整新的工作方向,这经常让同事们感受到很大的压力例如,案件审理完毕后,我们仲裁员主动承担“额外”的工作,以及依靠工会和劳动监察的第一时间预警等等将工作做在前头,才是真正为当事人着想,避免矛盾激化,将劳动争议及时地扼杀在萌芽之中我们曾接过一桩涉及30余名劳动者的集体劳动争议案件,劳动者均因公司拖欠数月工资而申请仲裁

不过,“特别之旅”也有“难言之隐”“除了要提前和朋友协调时间以外,还要做各种攻略务求与众不同,然后,为了能在朋友圈里发出让大家点赞的靓照,还要求着朋友为我设计造型拍照,还要P图,加滤镜……”

“我是不是被朋友圈绑架了

在我们一个个调解之下,双方逐步将调解书签收完毕,这时只剩下最后一名劳动者贾某

东方网2月28日消息:据《劳动报》报道,某旅游网站发布的《2017职场人旅游消费白皮书》显示,在繁忙的工作之余,近七成职场人首选旅游作为减轻压力的方式,另有12%的人会观看演唱会,还有10%的人会选择看电影等方式放松

而高峰时段车厢拥挤、运力不足也一直是运营矛盾之一,为此上海地铁不断挖潜增效,在确保安全的前提下,积极调整和优化既有线载客与运输能力,持续增加运能人事总监告诉我们因为公司经营不善导致未能正常发放员工工资,但近期会有一笔货款入账,届时所有劳动者的工资就能补齐事后张某家属汪某等4人要求认定工亡凯景公司没有举证证明该规章制度是经过民主程序制订,该规章制度不能作为处理本劳动争议案件的依据还有的企业按照公司规定时间离厂且2018年2月24日准时回公司报到上班的员工提供返程(回公司)路费报销等

截至目前,上海地铁15条线路运营总长为666公里(含磁浮),工作日路网客流超1000万,上海地铁在城市公共交通中的比重达到了54%,在市民乘客出行中发挥着重要作用

关注三

单位接员工回厂发生事故算工伤吗

一般认识上,劳动仲裁争议委员会的工作始于当事人的申请,终于出具调解书或裁决书经过一番交流,这名律师表示,公司的计酬确实低于最低工资标准,是严重违反法律规定的,因此他提出要与公司方面进行沟通,并核算差额,会严格按照法律规定拿出一份明确的调解方案 如果“开工利是”由老板个人掏腰包,属于私人馈赠,当然不计入工资总额

尽管张某不能认定为工伤,其家属还是可以依法提起民事诉讼,要求责任人给予相应的赔偿,以维护自己的合法权益你的天地广阔了,自然不会有太大压力“今后,注册人无论委托多少企业生产,都必须对产品质量承担全生命周期的责任对于春节后未按时返厂上班的员工,单位是否可按严重违纪开除

解压虽好,却不能任性

《白皮书》显示,目前,职场“千禧一代”已经成为旅游减压的主力”徐莱说

广州市中级人民法院认为:关于伙食成本问题,国务院《关于工资总额组成的规定》第三条第二款规定,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据为此,市食药监管局又当起了“店小二”有人问“开工利是”应计入工资总额吗

新政为研发企业“松绑”

此前,中国医疗器械实行产品注册和生产许可“捆绑”模式―――医疗器械注册人必须自己设厂生产产品,如要委托生产,双方必须同时具备医疗器械注册证和生产许可证”与小郭相比,他的朋友小林就钟情于各种旅游,为了错开假期高峰,她计划了一次“小清新的日本特别之旅”,“去京都看寺庙,去奈良喂小鹿”职场解压,什么才是对的呢再次,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会今年1月9日,国家食品药品监督管理总局的2018年第1号文件发布,批复同意该《方案》我决定直接打电话与该公司的法人代表刘某进行沟通

“这是一场刀刃向内、自我削权的改革

回顾这两个和平解决的案子,“背对背”调解起到了相当重要的作用

市食药监局副局长徐莱表示,注册人制度最大的优势在于,能够让“专业的人做专业的事”,推动医疗器械产业链上下游分工与合作

16号线早高峰增加一列6节编组列车,惠南东站往龙阳路站运行间隔缩短至3分50秒,早高峰时段最大运能持续时间延长20分钟;晚高峰增加两列上线列车,其中一列为6节编组列车,晚高峰时段龙阳路站至滴水湖站运行间隔由4分30秒缩短至4分钟,高峰运能持续时间延长20分钟一周以后,劳动者打来电话,表示已经收到调解款项

同时他也拿出了一份电子考勤,表示这些劳动者普遍都有缺勤十余天的情况,因此工资不会足额发放

首先,作为用人单位的规章制度,应当经民主程序制订,并公示、告知劳动者如果计入工资总额,则也应计入社保缴费基数和解除终止劳动合同经济补偿基数等而现在,劳动仲裁开始实行庭前调解,让更多的集体争议案件能够更快解决,为更多劳动者有效维护了合法权益”对于工作上求全、求好和完美主义的倾向,心理学教研室主任杨凤池认为,如果没有平常心,不能原谅自己的错误,就会很容易给予自己过大的压力,出现挫折感,导致心理障碍至此,30余名劳动者与公司全部达成调解协议昨天下午,上海远心医疗科技有限公司代表从上海市食药监局长杨劲松手上接过“医疗器械生产许可证”,企业由此成为全国首个医疗注册人

第一种意见认为,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤多方联动化解加班工资基数之争

遇到有些劳动争议案件,有时候单单凭借我们仲裁员的努力要调解成功是有困难的起码可以让来访者大幅减少负面情绪“玩的时候累,回来更累”,小林的心声或许正在成为越来越多年轻人“说不出的秘密”

据悉,去年12月7日,上海市食品药品监督管理局发布《中国(上海)自由贸易试验区内医疗器械注册人制度试点工作实施方案》节后单位派车接员工回厂上班,途中发生事故是否算工伤呢从流出的图片中我们看到乌泱泱的员工人群和成堆的红包,几乎可以想象这些老板们要发钱发到手抽筋

“背对背”调解让当事人握手言和

随着劳动保障制度的不断完善,经济格局的剧烈变化,以及劳动者维权意识的不断提高,仲裁委化解劳资矛盾的任务愈加繁重某纺织品公司诉至法院“为了给周末的宿醉后留一天的休息时间”小林说每次她旅游回国后,都不禁问自己这个问题

【案件回放】舒东平于2010年9月6日入职凯景公司工作

2014年2月18日,舒东平向东源县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁决凯景公司应向舒东平支付违法解除劳动合同赔偿金

在庭审结束后的调解中,我得知老李的爱人原先也在这家单位工作,同样和老李一样遭受到了不公正对待,但是因为她已经退休,因此她的仲裁请求未被受理

东方网2月28日消息:据《劳动报》报道,一个通过手机操作的可穿戴式心电仪,只用了26个工作日,就完成了从正式受理到准予上市的全部流程根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付相当于补偿两倍的违法解除赔偿金

审批后监管服务不放松

审评审批改革,是一场刀刃向内、自我削权的“大手术”